Содержание и основание запрета/ограничения/обязанности

Необходимые действия

Меры ответственности

Представление сведений о доходах, об имуществе

и обязательствах имущественного характера

Сотрудник обязан представлять в установленные законодательством Российской Федерации порядке и сроки сведения о своих доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Представить не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, сведения о доходах на себя
и членов своей семьи по форме справки о доходах, расходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера,
с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» (в актуальной версии СПО «Справки БК» на дату представления)

Увольнение в связи

с утратой доверия

При невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги (супруга) и (или) несовершеннолетних детей сотруднику следует обратиться с рапортом
в Управление собственной безопасности, либо в подразделение собственной безопасности территориального органа принудительного исполнения.

Подать заявление о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в срок не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов принимает решение

Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Сотрудник обязан ежегодно представлять представителю нанимателя сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых им размещена общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

Представить не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по установленной форме

За нарушения  служебной дисциплины, а также в других случаях, могут налагаться дисциплинарные взыскания

Открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами

Сотруднику, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами

Закрыть счета (вклады), прекратить хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, и (или) осуществить отчуждение иностранных финансовых инструментов

Сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае нарушения запрета 

Урегулирование конфликта интересов

Сотрудник обязан сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов при исполнении служебных обязанностей, и принимать меры по предотвращению или урегулированию такого конфликта.

Представить в письменном виде в соответствии с установленным Порядком Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только сотруднику станет об этом известно

Сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия мер по предотвращению

и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является

Прямой руководитель (начальник) или непосредственный руководитель (начальник), которым стало известно о возникновении или о возможности возникновения конфликта интересов, обязаны принять меры по его предотвращению или урегулированию.

Меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов могут включать изменение служебного положения сотрудника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения служебных обязанностей в установленном порядке и (или) отказ сотрудника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов может осуществляться путем отвода или самоотвода служащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ

Сотрудник, замещающий должность руководителя (начальника), подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

Уведомление о склонении к коррупционным правонарушениям

Сотрудник обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, о каждом случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

Подать в письменной форме в соответствии с установленным Порядком Уведомление о фактах обращения к сотруднику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Невыполнение сотрудником обязанности по уведомлению является правонарушением, влекущим его увольнение
с государственной службы либо привлечение его
к иным видам ответственности
в соответствии с законодательством РФ

Получение подарков, услуг, наград и иных благ

Сотруднику запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

Не принимать вознаграждения и подарки

Нарушение сотрудником запрета является основанием для привлечения к ответственности

Подарки, полученные в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, передаются по акту в государственный орган, в котором сотрудник замещает должность.

Сотрудник, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сообщить о получении подарка
в уполномоченное подразделение в установленном Порядке не позднее 3 рабочих дней со дня получения подарка.

В случае если подарок получен во время служебной командировки, уведомление представляется не позднее 3 рабочих дней со дня возвращения лица, получившего подарок, из служебной командировки

Нарушение сотрудником запрета является основанием для привлечения к ответственности

Запрет на осуществление предпринимательской деятельности

Сотруднику запрещается:

- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность, если иное не предусмотрено Законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами;

- входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством РФ.

Соблюдать запрет

Сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае участия сотрудника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, в случае осуществления сотрудником предпринимательской деятельности.

Нарушение сотрудником запрета является основанием для привлечения к ответственности

Работа сотрудников по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение исполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах принудительного исполнения.

Об осуществлении такой деятельности сотрудник обязан письменно уведомить непосредственного руководителя (начальника)

Нарушение сотрудником запрета является основанием для привлечения к ответственности

Владение акциями и иными ценными бумагами

В случае, если владение сотрудником ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), приводит или может привести к конфликту интересов,
он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций)
в доверительное управление в соответствии
с гражданским законодательством РФ.

Передать ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством

Нарушение сотрудником запрета является основанием для привлечения к ответственности

Запрещено приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход.

Соблюдать запрет

Нарушение сотрудником запрета является основанием для привлечения к ответственности

Трудоустройство бывших сотрудников органов принудительного исполнения

Гражданин, замещавший должность государственной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Сотруднику необходимо обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению  и  урегулированию конфликта интересов за дачей согласия на замещение на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные обязанности сотрудника

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников и урегулированию конфликта интересов принимает решение.

Нарушение работодателем 10-дневного срока направления уведомления, установленного постановлением Правительства РФ № 29, влечет применение мер административной ответственности, предусмотренных ст. 19.29 КоАП РФ.

Общественная, профсоюзная и государственная деятельность

Сотруднику запрещается состоять в политических партиях, материально поддерживать политические партии и принимать участие в их деятельности. При осуществлении служебной деятельности сотрудник не должен быть связан решениями политических партий, других общественных объединений и религиозных организаций.

Соблюдать запрет

Нарушение сотрудником запрета является основанием для привлечения к ответственности

Запрещается использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума.

Соблюдать запрет

Нарушение сотрудником запрета является основанием для привлечения к ответственности

При осуществлении служебной деятельности,
а также во внеслужебное время сотрудник должен соблюдать нейтральность, не оказывать предпочтение каким-либо политическим партиям, другим общественным объединениям, религиозным и иным организациям, профессиональным или социальным группам, гражданам.

Соблюдать запрет

Нарушение сотрудником запрета является основанием для привлечения к ответственности 

Запрещается создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур.

Соблюдать запрет

Нарушение сотрудником запрета является основанием для привлечения к ответственности

Сотрудник, замещающий должность руководителя (начальника), обязан не допускать случаи принуждения сотрудника к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных организаций.

Соблюдать запрет

За нарушение служебной дисциплины на сотрудника налагаются дисциплинарные взыскания

Использование информации

Сотрудник обязан не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

(ст. 12 Закона № 328-ФЗ)

Соблюдать запрет

Нарушение сотрудником запрета является основанием для привлечения к ответственности

Запрещено разглашать или использовать в целях, не связанных с государственной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

(ч. 2 ст. 14 Закона № 328-ФЗ)

Соблюдать запрет

На сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, могут налагаться дисциплинарные взыскания

Сотрудник после увольнения со службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

(ч. 2 ст. 14 Закона № 328-ФЗ)

Соблюдать запрет

За незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, конфиденциального характера или служебной информации, предусмотрена административная и уголовная ответственность

При осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник должен не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан, если это не входит в его служебные обязанности.

(ст. 13 Закона № 328-ФЗ)

Соблюдать запрет

На сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях могут налагаться дисциплинарные взыскания 

Использование государственного имущества

Запрещается использовать в целях, не связанных
с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам.

Соблюдать запрет

На сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях могут налагаться дисциплинарные взыскания

Сотрудник обязан беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

Исполнять обязанности

На сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях могут налагаться дисциплинарные взыскания